Auntie kiittää HRx-tapahtuman järjestäjää vuosittaisesta erinomaisesta tilaisuudesta, jossa henkilöstöalan ammattilaiset tapaavat kollegoitaan alaa puhuttavien tärkeiden aiheiden äärellä. Tapahtuma on siksi erityisen hyvä, koska kattaus esiintyjistä on monipuolinen, kuulijat saavat konkreettisia esimerkkejä siitä, miten henkilöstön työhyvinvointia parannetaan, miten taklataan rekrytoinnin haasteita, mitä tutkimukset kertovat alan aiheista ja mitä trendejä on tulossa.

Kerta toisensa jälkeen hämmästyttää HR-ammattilaisten positiivisuus, aktiivisuus verkostoitumiseen, halu jakaa tietoa avoimesti sekä hyvistä että haastavista tilanteista ja innostus kuulla, mitä uutta on tarjolla.

Harmillista, ettei voinut olla kuulemassa kaikkia. Mutta, muutamia asioita jäi mieleen näistä esityksistä:

  • Lidl: puheeksi ottamisen aktivointi, avoimuuden lisääminen, välitä lähimmäisestäsi -ajattelumallin korostaminen, ihminen ihmiselle -merkityksellisyyden laajentaminen ovat olleet muutoksen ajureina kohti parempaa sekä tuloksellisempaa henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoa.
  • Vincit: itseohjautuvuudesta kohti yhteisöohjautuvuutta, jatkuva kehittyminen on tärkeää, tarjolla valtavasti vaihtoehtoja työhyvinvoinnin tukemiseen, jatkuvaa mittaamista ja nopeaa reagointia
  • Academy: opetuksen intensiivisyys, henkilön motivaatio ja kyky oppia sekä keskittyminen yhteen aiheeseen vertaisoppimisen lisäksi, ovat tuloksellisuutta lisääviä tekijöitä uudelleenkoulutuksessa.
  • Marimekko: oman työn ja sen panoksen merkityksellisyyden korostaminen, ammattiylpeyden arvostamisen nosto, osallistaminen asiakaskokemuksen parantamiseen sekä rohkeus, avoin, selkeä ja jatkuva aktiivinen viestintä on koettu keinoiksi menestyä sekä yrityksen että työntekijän näkökulmasta katsottuna.

 

Ihmisellä on vahva usko omaan jaksamiseensa!

Auntien perustaja, toimitusjohtaja Mervi Lamminen kertoi esimerkkejä monen mielestä koskettavasta aiheesta: ”Esimies vastaa tiimin jaksamisesta – entä esimiehen oma jaksaminen?”. Olemme Auntiessa saaneet palautetta mm. siitä, että moni esimies pohtii pelon sekaisin tuntein: ”Jaksanko minä ensi viikkoon. Voinko sanoa siitä kenellekään, ettei kukaan muu pelästy?” Kaiken väsymyksensä keskellä esimies pelkää huolestuttavansa muut!

 

Hei muuten: ”Miten sinä voit?”

 

Auntie – Ratkaisuja tökkivään arkeen.

Ps. Kerromme mielellämme lisää verkon kautta –varaa Demo– Auntien kehittämistä matalan kynnyksen palvelupaketeista sekä siitä, miten helppoa on lähteä mukaan kokeilemaan tuloksellista palveluamme. Tuoreen tutkimuksen mukaan suositteluprosenttimme on 97%, stressi väheni 33%, työteho nousi 10%.

Ps. Mikäli haluat osallistua veloituksettomaan Uniwebinaariimme tiistaina 3.12. kello 9.00 – 10.00, olet tervetullut mukaan. Ilmoittaudu tämän linkin kautta mukaan: http://auntie-5241545.hs-sites.com/uniwebinaari