Opi sanomaan “ei” ilman katumusta – 4 vaihetta

Opi sanomaan “ei” ilman katumusta – 4 vaihetta

Työssäni Auntie-asiakkaiden kanssa yksi aihe nousee säännöllisesti esiiin: tarve asettaa selkeät rajat. Esimerkkinä johtaja, jolla on vaikeuksia työn delegoinnissa, tai työntekijä, joka suostuu jatkuvasti ylitöihin, lisätyöhön tai epärealistisiin määräaikoihin....